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GESTION RH ET JURIDIQUE D’UNE ENTREPRISE 2 ROUES

Filière : Cycle, Mobilité électrique, Motocycle

Type : Distanciel

Lieu

Durée

2 jour(s)

Tarif

910 €HT

Public visé

Chefs d’entreprise, managers débutants ou confirmés souhaitant acquérir et/ou renforcer leurs

compétences et leurs méthodes.

Ressources

Programme de la formation (Présentiel)

Planning

Objectifs de la formation :

A l‘issue du stage le stagiaire sera capable de :

Identifier les outils de gestion RH pertinents
Recruter efficacement
Fidéliser les collaborateurs
Mener les entretiens individuels et professionnels
Mettre en place les outils pour se conformer à la législation en vigueur
Sécuriser l’entreprise grâce au respect des règles

Public visé :

Chefs d’entreprise, managers débutants ou confirmés souhaitant acquérir et/ou renforcer leurs

compétences et leurs méthodes.

Prérequis :

Débutant à première expérience du management d’équipe ou de centre de profit.

Contenu de la formation :

	Cours théorique	Application pratique
1	•Les outils de gestion RH -La convention collective -L’organigramme -La fiche de poste -Le règlement intérieur -L’entretien annuel d’évaluation -L’entretien professionnel •Le recrutement -La structurer de l’entretien d’embauche -Préparer l’intégration du nouvel arrivant •La fidélisation des collaborateurs. •La conduite des entretiens individuels et professionnels	•Partage des expériences de gestion RH de chacun •Exercice de rédaction d’une fiche de poste •Exercice de préparation d’un entretien de recrutement •Simulations d’entretien de recrutement avec script •Exercices de rédaction d’annonce de recrutement •Mise en œuvre d’une simulation d’entretien annuel d’évaluation •Jeux de rôle sur cas pratiques d’entretien professionnel
2	•Les obligations légales de la vente -Les documents obligatoires -L’étiquetage des produits -Les prix des prestations -Les ordres de réparation, devis, notes et factures -Les délais de rétractation, -Les règles spécifiques au financement -Règlement en espèces -L’information préalable du consommateur -Les garanties légales -Arrhes et acomptes •Sécuriser l’entreprise grâce au respect des règles -Le RGPD -Les obligations de stockage, -Récupération et traçabilité des déchets	•Cas pratiques sur les documents : -CGV -DUER -Livre de Police -Conformité ERP •Recherche d’erreurs sur un OR préétabli (Factice) •Exercice de rédaction d’un OR •QCM sur les délais de rétractation •Recherche d’erreurs sur un bon de commande préétabli (Factice) •Présentations de cas pratiques rencontrés par les participants •Echanges et débats sur ces cas

Cours théorique

Application pratique

•Les outils de gestion RH

-La convention collective
-L’organigramme
-La fiche de poste
-Le règlement intérieur
-L’entretien annuel d’évaluation
-L’entretien professionnel

•Le recrutement

-La structurer de l’entretien d’embauche
-Préparer l’intégration du nouvel arrivant

•La fidélisation des collaborateurs.
•La conduite des entretiens individuels et professionnels

•Partage des expériences de gestion RH de chacun
•Exercice de rédaction d’une fiche de poste
•Exercice de préparation d’un entretien de recrutement
•Simulations d’entretien de recrutement avec script
•Exercices de rédaction d’annonce de recrutement
•Mise en œuvre d’une simulation d’entretien annuel d’évaluation
•Jeux de rôle sur cas pratiques d’entretien professionnel

Cours théorique

Application pratique

•Les obligations légales de la vente

-Les documents obligatoires
-L’étiquetage des produits
-Les prix des prestations
-Les ordres de réparation, devis, notes et factures
-Les délais de rétractation,
-Les règles spécifiques au financement
-Règlement en espèces
-L’information préalable du consommateur
-Les garanties légales
-Arrhes et acomptes

•Sécuriser l’entreprise grâce au respect des règles

-Le RGPD
-Les obligations de stockage,
-Récupération et traçabilité des déchets

•Cas pratiques sur les documents :

-CGV
-DUER
-Livre de Police
-Conformité ERP

•Recherche d’erreurs sur un OR préétabli (Factice)
•Exercice de rédaction d’un OR
•QCM sur les délais de rétractation
•Recherche d’erreurs sur un bon de commande préétabli (Factice)
•Présentations de cas pratiques rencontrés par les participants
•Echanges et débats sur ces cas

Moyens pédagogiques :

Il existe 3 types de supports :

Un support stagiaire
Un support formateur sous forme de power point
Une évaluation d’entrée et de sortie de formation

Moyens techniques :

Un ordinateur équipé de webcam
Une connexion internet

Matériels pour application pratique :

Vidéo projecteur, écran de projection et paperboard
Caméra de vidéo de simulation d’entretien avec projection à l’écran
« Post-it » et paperboard pour l’exercice « Time stealer »

Suivi et évaluation :

L’intégralité du travail est réalisée pendant les horaires de formation
Une assistance technique est prévue
Preuve de présence : état de connexion
Une évaluation à l’entrée et à la sortie de la formation
Une enquête de satisfaction en fin de formation
Délivrance d’une attestation de fin de formation à l’issue du stage

Tarif et Financement :

Prise en charge à 100% des coûts pédagogiques si l’entreprise relève de la convention collective des services de l’automobile et de la mobilité et est à jour de ses contributions conventionnelles
Pour les gérants non-salariés et les entreprises d’une autre convention collective, le coût pédagogique s’élève à 910€

Contact

julie.paul@incm-formation.fr

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Lieu

Durée

Tarif

Public visé

Ressources

Planning

Objectifs de la formation :

Public visé :

Prérequis :

Contenu de la formation :

Moyens pédagogiques :

Moyens techniques :

Matériels pour application pratique :

Suivi et évaluation :

Tarif et Financement :

Contact

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