Recruter un alternant avec l’INCM
Recruter un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, c’est investir dans un recrutement durable et stratégique.
Véritable levier de croissance, l’alternance permet de renforcer vos équipes tout en formant un futur collaborateur directement aux méthodes, aux outils et à la culture de votre entreprise.
C’est aussi une solution efficace pour anticiper vos besoins en recrutement, transmettre vos savoir-faire et accompagner progressivement l’intégration d’un nouveau talent opérationnel.
Grâce à l’alternance, la formation se construit en lien étroit entre l’entreprise et le centre de formation, garantissant une montée en compétences progressive et adaptée à vos réalités métier. Ce dispositif s’appuie également sur des aides dédiées, renforçant son attractivité pour les employeurs.
À l’INCM, les parcours en apprentissage ou en contrat de professionnalisation s’étendent de 6 à 36 mois (et davantage selon les profils), afin de s’adapter aux objectifs de formation et aux besoins des entreprises.
Vous souhaitez recruter votre futur alternant ?
Notre Chargé de Développement Entreprises, est à votre disposition pour vous accompagner :
Rémi DEMENAIS : remi.demenais@incm-formation.fr 06 61 72 85 50
Contrat d'Apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Son objectif : permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Cette formation s’effectue en alternance avec des périodes en centre de formation et en entreprise.
Quelles sont les formations en contrat d’apprentissage à l’INCM ?
Quels jeunes ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les personnes en situation de handicap (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise ou les anciens sportifs de haut niveau.
Quelle rémunération ?
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti(e) correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.
| Année d’exécution du contrat | Apprenti de moins de 18 ans | Apprenti de 18 ans à 20 ans | Apprenti de 21 ans à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
|
1ère année |
27% |
43% |
53%* |
100%* |
|
2ème année |
39% |
51% |
61%* |
100%* |
|
3ème année |
55% |
67% |
78%* |
100%* |
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site du Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage
Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…). L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes grâce à une formation reconnue par l’Etat et les branches professionnelles. Les formations sont qualifiantes et adaptées au regard des exigences de l’entreprise.
Cette formation s’effectue en alternance avec des périodes en centre de formation et des périodes en entreprise.
Quelles sont les formations en contrat de professionnalisation à l’INCM ?
Quel public ?
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. En savoir plus sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans et sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;
- Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).
Rémunération
Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.
| Age | Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac | Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur |
|---|---|---|
|
Moins de 21 ans |
Au moins 55 % du SMIC |
Au moins 65 % du SMIC |
|
21 ans à 25 ans révolus |
Au moins 70 % du SMIC |
Au moins 80 % du SMIC |
|
26 ans et plus |
Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site du Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/contrat-de-professionnalisation
Aide aux entreprises
Pour les contrats conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026, une aide sera versée aux entreprises de moins de 250 salariés. Chaque employeur sera éligible, pour la première année d’exécution du contrat, pour l’embauche d’un(e) apprenti(e) sous conditions :
– Niveau 3 (CAP) 4 (BAC) à une aide de l’Etat de 5000 euros maximum,
– Niveau 5 (BTS et TFP TEAVM) à une aide de l’Etat de 4500 euros maximum
Elle n’est pas cumulable avec l’aide unique et n’est plus accessible au contrat de professionnalisation depuis le 1/05/24.
L’apprenti(e) doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5) du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…).
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l’aide sous conditions.
Pour plus d’informations https://www.economie.gouv.fr/entreprises/gerer-ses-ressourcesumaines-et-ses-salaries/embauche-dun-apprenti-vous-avez-droit-des-aides
Recruter un demandeur d'emploi via la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Anticipez vos recrutements et sécurisez vos intégrations grâce à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE).
Ce dispositif permet de former rapidement un candidat aux compétences exactes dont votre entreprise a besoin, avant son embauche. L’objectif est clair : transformer un profil motivé en collaborateur immédiatement opérationnel.
La POE est une solution efficace pour réduire vos délais de recrutement, limiter les risques d’erreur de casting et garantir une montée en compétences ciblée, directement alignée sur vos besoins métiers.
Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et constitue un véritable levier de performance pour les entreprises.
Notre équipe vous accompagne dans la mise en place de votre projet POE. Pour en savoir plus, contactez :
Julie PAUL : julie.paul@incm-formation.fr 06 61 72 85 50
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)
Lorsque les besoins de formation sont identifiés par une branche professionnelle, dans un accord ou par son OPCO de rattachement, la POE collective (POEC) permet à plusieurs personnes de bénéficier de la formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper ces emplois.
Quelles sont les formations à l’INCM concernées par le dispositif POEC ?
La POEC est ouverte aux demandeurs d’emploi souhaitant préparer une formation Mécaniciens Cycles et Mécaniciens Motocycles.
Qui est concerné par la POEC ?
Les publics visés :
- A tout demandeur d’emploi inscrit à France Travail (indemnisé ou non) ;
- Aux salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) dans une entreprise d’insertion (EI), un atelier ou chantier d’insertion (ACI) ou une association intermédiaire (AI).
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de France Travail : https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/la-preparation-operationnelle-1.html
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)
Lorsque le besoin de formation est identifié par une entreprise auprès de France Travail, la POE est mise en œuvre dans un cadre individuel (POEI).
Quelles sont les formations à l’INCM sont concernées par le dispositif POEI ?
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation, sauf dérogation exceptionnelle. La formation peut se dérouler à temps plein ou temps partiel et doit être réalisée par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise qui vous recrute.
La POEI peut être mise en place pour une formation pré – qualifiante précédant un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins douze mois.
Qui est concerné par la POEI ?
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). s’adresse à toutes personnes inscrites à France Travail ayant reçu une proposition d’emploi avec un un contrat de travail indéterminé ou déterminé d’une durée minimale de 4 ou 6 mois. Son objectif est de vous former pour combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert le poste que vous allez intégrer et en lien avec une offre d’emploi auprès de France Travail.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de France Travail : https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/la-preparation-operationnelle-a.html
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L’OPCO Mobilités
L’opérateur de compétences des services de l’automobile et du transport.
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